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關于印發《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱評審試行辦法》的通知

迅盈篮球nba比分直播 www.zvpvn.com.cn 發布時間:2019年03月25日      文章來源:不詳      閱讀量:0

各市(區)人力資源和社會保障局,省級各有關部門:


  為認真貫徹中辦、國辦《關于深化職稱制度改革的意見》和省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》精神,立足服務人才強省戰略和落實“五新”戰略任務,進一步激發人才創新創業活力,結合我省實際,我們制定了《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱評審試行辦法》,現印發給你們,請遵照執行。



陜西省人力資源和社會保障廳

2017年9月13日


 


陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才

高級職稱評審試行辦法


 


  第一條  為認真貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》和省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》精神,立足服務人才強省戰略和落實“五新”戰略任務,針對突出貢獻人才和引進高層次人才職業特點,建立高級職稱評審綠色通道,放寬資歷條件,簡化評審程序,突出業績貢獻,鼓勵創新創業,特制定本試行辦法。


  第二條  突出貢獻人才是指具有較高學術水平、在專業領域成果顯著、知名度高、社會和業內認可,為我省經濟社會發展做出突出貢獻的專業技術人才。


  引進的高層次人才是指已由我省用人單位引進,在專業領域取得顯著學術成就和業績,具有較強專業能力、創新創造能力或有較大發展潛力的專業技術人才。具體包括:


  1、從省外引進的重點學科、重點工程、高新技術、“一帶一路”建設等方面急需的專業技術人才。


  2、陜西自由貿易試驗區、西安全面創新改革試驗區和西安高新區國家自主創新示范區建設引進的省外專業技術人才。


  3、我省急需緊缺專業領域引進的專業技術人才。


  第三條  突出貢獻人才和引進的高層次人才高級職稱評審以考核認定方式進行。根據用人單位申報,隨時受理、及時辦理。


  第四條  突出貢獻人才和引進的高層次人才應當遵守國家法律法規,具備良好的職業道德和敬業精神,科研、學術方面無不良誠信問題。


  第五條  突出貢獻人才和引進的高層次人才申報高級職稱,對其職稱資格、職稱外語、計算機應用能力、繼續教育、支醫支教、工作數量等不作統一要求,由用人單位自主確定。


  第六條  突出貢獻人才不受學歷、職稱任職年限、論文限制,符合《陜西省突出貢獻人才高級職稱考核認定標準(試行)》(附件1),可破格申報高級職稱。


  引進的高層次人才不受職稱資格限制,符合《陜西省引進高層次人才高級職稱考核認定標準(試行)》(附件2),可破格申報高級職稱。


  第七條  突出貢獻人才和全職引進的高層次人才申報高級職稱,不受單位崗位數量限制。經考核認定取得高級職稱資格的,單位可直接聘任。


  第八條  考核認定工作按我省高級職稱評審權限和申報程序組織實施。個人申報高級職稱資格,填寫《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定表》(附件3)。同行專家對申報人的業績、成果等進行考核認定,考核認定可采取審查材料、專業答辯、實地考察、專家評議等方式進行。


  第九條  考核認定結果須在網上向社會公示5個工作日,公示無異議或雖有異議但經查實無問題的人員,由省人力資源和社會保障廳予以確認。


  第十條  自主開展高級職稱評審的用人單位,要嚴格按照本試行辦法的程序和標準,認真組織好本單位突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定工作,考核認定結果報省人力資源和社會保障廳備案。


  第十一條  考核認定工作實行學術造假“一票否決制”,對弄虛作假、暗箱操作、偽造業績成果和提供虛假證明的個人,一經查實,取消其資格,并視情節建議有關部門依法依規追究責任。


  第十二條  國家對職業準入有要求的專業,應當具備相應的職業資格。國家實行“以考代評”和“考評結合”的系列(專業),不適用本試行辦法。達到國家法定退休年齡的人員(按規定辦理了延緩退休手續的人員除外),不適用本試行辦法。


  第十三條  行業主管部門和用人單位可結合實際,制定高于本試行辦法考核認定標準的本行業、本單位突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定標準。


  第十四條  本試行辦法自2017年10月1日起執行。原陜西省人事廳《陜西省特殊人才專業技術職稱評審辦法(試行)》同時廢止。本試行辦法由陜西省人力資源和社會保障廳負責解釋。


  附件:1.《陜西省突出貢獻人才高級職稱考核認定標準(試行)》

     2.《陜西省引進高層次人才高級職稱考核認定標準(試行)》


附件1

 

《陜西省突出貢獻人才高級職稱考核認定標準(試行)》



  我省突出貢獻人才申報高級職稱考核認定按以下標準執行:


  一、近5年取得下列突出貢獻之一的專業技術人才,經單位考核推薦,可申報正高級職稱資格:


  1、全國杰出專業技術人才、國家海外高層次人才引進計劃(“千人計劃”)、國家杰出(優秀)青年科學基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、國家有突出貢獻中青年專家、青年千人計劃、國家高層次人才特殊支持計劃(“萬人計劃”)、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程、全國文化名家暨“四個一批”人才等國家重大人才工程入選人員。  


  2、享受國務院政府特殊津貼專家、陜西省突出貢獻專家、陜西省重點領域頂尖人才、陜西省“三五人才工程”第一層次人選、陜西省“百人計劃”入選者(全職)。


  3、獲得國家自然科學、技術發明、科技進步一等獎(個人排名前五)或二等獎(個人排名前二)。


  4、獲得國家社會科學基金項目優秀成果一等獎(個人排名前二)或二等獎(個人排名第一)。


  5、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人、國家科技支撐計劃重大項目負責人、國家自然科學和社會科學基金重點項目研究計劃負責人。


  6、在國際頂尖學術期刊《自然》(《Nature》)、《科學》(《Science》)、《細胞》(《Cell》)上以第一作者或通訊作者發表研究性論文。


  7、獲得國家級教學成果特等獎或一等獎(個人排名前二)或二等獎(個人排名第一)。


  8、獲得中國專利金獎(個人排名前二),或獲得中國專利優秀獎2項(均個人排名第一)。


  9、獲得全國農牧漁業豐收獎(成果獎)一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)。


  10、獲得省部級自然科學、技術發明、科技進步一等獎(個人排名第一)。


  11、在世界技能大賽中獲得冠軍或金牌者;獲得中華技能大獎者。 


  二、近5年取得下列突出貢獻之一的專業技術人才,經單位考核推薦,可申報副高級職稱資格:


  1、獲得國家自然科學、技術發明、科技進步二等獎(個人排名前五)。


  2、獲得國家社會科學基金項目優秀成果二等獎(個人排名前二)。


  3、獲得國家級教學成果二等獎(個人排名前二)。


  4、獲得國家級動植物新品種審定(個人排名前二)。


  5、獲得全國農牧漁業豐收獎(成果獎)二等獎(個人排名前三)。


  6、全國十大考古新發現主要發掘者(個人排名前三)。


  7、魯班獎獲得者(個人排名前二)。


  8、獲得省部級自然科學、技術發明、科技進步一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)。


  9、獲得省級社會科學優秀成果一等獎(個人排名前二)或二等獎2項(均個人排名第一)。


  10、在中國創新創業大賽全國行業總決賽中獲得冠軍項目的前兩名完成人;在陜西省科技創新創業大賽行業決賽中獲得一等獎項目的第一完成人。


  11、在國家級一類職業技能競賽中獲得冠軍或金牌者;國家級技能大師工作室領辦人。


  12、獲得中國專利優秀獎(個人排名前二),或具有中級職稱,并獲得中國(國外)發明專利授權2項(均個人排名第一),且有1項專利實現了成果轉化。


  13、制定國家行業技術標準、技術規范3個以上,并且制定的技術標準或規范已在全國或全行業范圍實施(均個人排名前二)。


  14、完成國家重大國防軍工項目或研發國家安全特殊需要的尖端產品(個人排名前三)。


  15、從事技術研發工作,研發的新產品、新工藝、新發明、新品種、新技術等成果(須經省級行業主管部門認定)在生產中轉化應用,近三年單項成果年均產值1000萬元以上,或單項成果年均繳稅100萬元以上的第一完成人(需提供發明專利或成果證書,成果轉化登記及該成果所產生經濟效益的相關銷售、稅務證明材料,并能證明本人為第一完成人)。


  16、從事技術成果轉化工作,完成新產品、新工藝、新發明、新品種、新技術等成果(須經省級行業主管部門認定)的轉化應用工作,近三年成果轉化產值合計5000萬元以上,或轉化的成果年均完成稅金合計300萬元以上,為第一成果轉化完成人(需提供成果轉化證明及該成果所產生的經濟效益的相關銷售、稅務證明材料,并能證明本人為第一成果轉化完成人)。


附件2


《陜西省引進高層次人才高級職稱考核認定標準(試行)》


 

  我省用人單位從省外引進的高層次人才,可以按照下列條件申報高級職稱考核認定。


  一、引進的高層次人才具備下列條件之一,可以申報正高級職稱資格:


  1、在海外獲得博士學位后,并在海外從事本專業或相近專業技術工作6年以上;或在國內已取得副高級職稱資格后,經組織批準在海外連續從事本專業或相近專業技術工作3年以上。


  2、由外?。ㄊ?、區)引進,具有博士學位,并聘任本專業副高級職稱3年以上。


  二、引進的高層次人才具備下列條件之一,可以申報副高級職稱資格:


  1、在海外獲得博士學位后,在海外從事本專業或相近專業工作2年以上。


  2、由外?。ㄊ?、區)引進,具有博士學位,并從事本專業工作3年以上或聘任中級職稱1年以上。


  3、我省用人單位引進的博士后人才。


  三、引進高層次人才業績能力的考核認定標準,按照我省已制定的各系列(專業)高級職稱評審標準執行。

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